La relazione tra azienda e lavoratore attraversa oggi una fase critica, segnata da un diffuso malessere, bassi livelli di engagement e un alto tasso di turnover. La complessità del quadro attuale è ulteriormente accentuata con la coesistenza di cinque generazioni diverse (Baby Boomer, Generazione X, Millennial, Generazione Z e Alpha) nel mercato del lavoro. Ognuna con valori, aspettative e stili di comunicazione differenti. In questo contesto, la Generazione Z sta ridefinendo le priorità, ponendo l'equilibrio vita-lavoro, la salute mentale e una cultura aziendale sana al centro delle proprie aspettative.

Floriana Firenze è una consulente esperta in Business Development e People Growth, nonché Corporate Coach specializzata in programmi di riduzione dello stress lavoro-correlato e promozione della salute e sicurezza nelle organizzazioni. Con una pluriennale esperienza nello sviluppo del business, supporta le aziende nella definizione di strategie per la gestione delle risorse umane (People Strategy), integrando competenze commerciali con tecniche di coaching, mindfulness e yoga aziendale.

Il clima aziendale è l’insieme di percezioni, emozioni e atteggiamenti che le risorse sviluppano nei confronti del proprio ambiente di lavoro. Sentirsi sereni e al sicuro nel proprio contesto lavorativo costituisce un aspetto intangibile ed estremamente impattante sul coinvolgimento, la produttività e il benessere.

Nata nel 1978, ATLA si è affermata come punto di riferimento nel settore della produzione e manutenzione di motori aeronautici e turbine a gas di alta tecnologia, destinati sia al comparto aerospaziale e della difesa che a quello industriale.