I luoghi di lavoro globali attraversano da tempo una crisi silenziosa ma profonda. I dati più recenti pubblicati da Gallup rivelano che solo il 20% dei lavoratori si sente realmente coinvolto nelle proprie attività quotidiane: si tratta di uno dei valori più bassi registrati negli ultimi anni. In termini concreti, otto persone su dieci entrano in azienda ogni mattina senza entusiasmo, prive di una reale connessione con la missione e lo scopo dell'organizzazione, e senza la percezione che il proprio contributo individuale possa fare una reale differenza.

Oltre i numeri: come integrare Analisi di Clima e Analisi del Benessere per un'organizzazione eccellente. Scopri come la sinergia tra solidità strutturale e valorizzazione del capitale umano può trasformare un’azienda che "funziona" in un ecosistema capace di generare valore nel tempo.

Luca Ferretti è Global HR Director di Subdued, brand italiano di moda presente oggi in oltre venti paesi. Fortemente radicati in Europa, recentemente hanno aperto il loro primo mercato in Cina e stanno proseguendo l’espansione negli Stati Uniti. “Ciò che ci distingue è la nostra forte identità creativa unita a una struttura organizzativa snella ed efficace”, afferma Luca.

Il clima aziendale è l’insieme di percezioni, emozioni e atteggiamenti che le risorse sviluppano nei confronti del proprio ambiente di lavoro. Sentirsi sereni e al sicuro nel proprio contesto lavorativo costituisce un aspetto intangibile ed estremamente impattante sul coinvolgimento, la produttività e il benessere.